zwölfer - die 360° personalberatung ist Ihr strategischer Partner für maßgeschneiderte Personallösungen!
Öffnen Sie die Tür zu einem optimierten Recruiting-Prozess und einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Unser Engagement für herausragenden Service beginnt mit einer persönlichen Beratung, die über die klassische Personalvermittlung hinausgeht. Mit unserem erfahrenen Team von Branchenexpert:innen bieten wir nicht nur qualifizierte Personalsuche, sondern etablieren langfristige Partnerschaften. Unsere bewährten Prozesse sind darauf ausgerichtet, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren und Ihre Teamstruktur nachhaltig zu stärken.
Durch klare Kommunikation, persönliche Gespräche und innovative Methoden setzen wir die individuellen Fähigkeiten Ihrer zukünftigen Mitarbeiter:innen optimal in den Vordergrund. Von der Positionsanalyse bis zur erfolgreichen Integration unterstützen wir Sie bei jedem Schritt des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses.
Mit zwölfer - die 360° personalberatung treffen Sie nicht nur die Entscheidung für qualifizierte Mitarbeiter:innen, sondern auch für eine langfristige Partnerschaft, die Ihr Unternehmen erfolgreich gestaltet und vorantreibt.
Ihre Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören, den Bedarf präzise zu analysieren und die idealen Mitarbeiter:innen zu finden, ist beeindruckend.
Petra Höfinger, MBA
Geschäftsführerin
Art for Art GmbH
Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen für Arbeitgeber und wie wir gemeinsam Talente finden und erfolgreich in Ihr Unternehmen bringen. Dabei setzen wir auf langfristige Partnerschaften. Unser Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Präsentation beim Kunden, zielt darauf ab, die besten Talente zu identifizieren und in erfolgreiche Karrieren zu transformieren.
360° Recruiting & Auswahlprozess
Analysen
Indivduelle Insertion
Screening
Interview telefonisch
Interview persönlich
Berichterstattung
Präsentation
Nachbetreuung
Bedarfsanalyse – gemeinsam zu Erfolg und Zufriedenheit
In enger Kooperation mit unseren Kund:innen führen wir eine umfassende Bedarfsanalyse durch, die weit über Qualifikationen hinausgeht. Durch ein detailliertes Anforderungsprofil berücksichtigen wir nicht nur fachliche Aspekte, sondern auch die individuelle Persönlichkeit.
Insertionserstellung & Veröffentlichung: Ihr Profil, optimal präsentiert
Basierend auf dem erarbeiteten Anforderungs- & Persönlichkeitsprofil gestalten wir individuelle Stellenausschreibungen. Mit großer Sorgfalt veröffentlichen wir diese auf verschiedenen Plattformen und Social-Media-Kanälen.
Screening: Erfahrung trifft Expertise
Unser Auswahlverfahren profitiert von über 20 Jahren Expertise und Verständnis von Anforderungs- & Persönlichkeitsprofilen. Diese Erfahrung ermöglicht uns eine präzise Vorauswahl.
Telefonisches Erstgespräch: Offener Dialog für die besten Ergebnisse
In telefonischen Interviews legen wir Wert auf offene und authentische Gespräche, um berufliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele der Kandidat:innen näher zu betrachten.
Persönliches Interview: Individuelle Stärken im Fokus
In persönlichen Interviews erfassen wir nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Stärken und Karriereziele. Unser Ziel ist eine vertrauensvolle Basis für die Verwirklichung von beruflichen Ambitionen.
Unsere Kandidat:innenprofile bieten eine detaillierte Beschreibung von Qualifikationen & Persönlichkeiten. Der Austausch mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen erfolgt auf vertrauensvoller Ebene.
Präsentation beim Kunden: Authentischer Match für den Erfolg
Bei der Präsentation unserer Kandidat:innen legen wir Wert auf Offenheit und Authentizität. Unser Ziel ist ein optimaler Match in fachlicher und persönlicher Hinsicht für eine erfolgreiche berufliche Zusammenarbeit.
Nachbetreuung: Ihre Zufriedenheit im Fokus
Unsere Unterstützung reicht über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Mit unserer persönlichen Nachbetreuung gewährleisten wir kontinuierliche Unterstützung für unsere Kandidat:innen und Kund:innen, um ihre Zufriedenheit langfristig sicherzustellen.
Social Media Recruiting
In unserem innovativen Auswahlprozess setzen wir auf eine maßgeschneiderte Herangehensweise, die die Dynamik der heutigen Medienwelt optimal nutzt. Insbesondere durch Social Media Recruiting und Active Sourcing gehen wir über herkömmliche Suchmethoden hinaus. Mit gezielten Ansprachen und kreativen Strategien nutzen wir Plattformen wie LinkedIn, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden. Diese einzigartige und authentische Vorgehensweise ermöglicht es uns, nicht nur Talente zu identifizieren, sondern auch eine Brücke zwischen Kandidat:innen und Unternehmen zu bilden – für eine perfekte berufliche Übereinstimmung.
Direct Search
Durch gezieltes Direct-Search setzen wir auf eine präzise Ansprache potenzieller Kandidat:innen, um die ideale Besetzung für Ihre Anforderungen sicherzustellen. Dabei greifen wir auf das Fachwissen unserer Expert:innen zurück, um sicherzustellen, dass jede individuelle Ansprache mit umfassendem Branchen-Know-how umgesetzt wird. Diese einzigartige Kombination aus innovativer Herangehensweise und Fachwissen ermöglicht es uns, hochqualifizierte Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen. Bei zwölfer – die 360° personalberatung setzen wir auf Präzision und Branchenexpertise, um Ihre Teams mit den besten Talenten zu bereichern.
Präzise Suche mit Expertenwissen
Expertise findet Talente
zwölfer – die 360° personalberatung, mit einem beeindruckenden Track Record in der erfolgreichen Besetzung von Positionen in vielfältigen Branchen: Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedenste Bereiche, und wir sind stolz darauf, eine breite Palette von Positionen mit Talenten erfolgreich besetzt zu haben.
Erfolgsgeschichten
Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten unserer zufriedenen Kund:innen. Hier geben wir Ihnen einen Einblick in die erfolgreichen Partnerschaften und die positiven Ergebnisse, die wir gemeinsam erzielt haben. Lesen Sie, wie zwölfer – die 360° personalberatung Unternehmen dabei geholfen hat, erstklassige Talente zu finden und entscheidende Positionen erfolgreich zu besetzen.
Art for Art GmbH
Dagobertinvest
DPD Austria GmbH
Faber GmbH
MSC Cruises
RATH Group GmbH
RATH Group GmbH
Rittal GmbH
Wir haben durchweg positive Erfahrungen in der langjährigen Zusammenarbeit mit Johanna Zwölfer & Ihrem Team gemacht. Frau Zwölfer zeichnet sich durch ein herausragendes Engagement aus und genießt unser uneingeschränktes Vertrauen.
Ihre Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören, den Bedarf präzise zu analysieren und die idealen Mitarbeiter:innen für die vielfältigen Anforderungen in unserem Unternehmen zu finden, ist beeindruckend. Die Zusammenarbeit mit Frau Zwölfer & Ihrem Team erweist sich stets als bereichernd für uns.
Petra Höfinger, MBA, Geschäftsführerin
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Ich bedanke mich für die sehr professionelle Zusammenarbeit und Unterstützung im Zusammenhang mit dem Aufbau unseres Vertriebsteams. Johanna Zwölfer mit ihrem Team sind immer sehr bemüht, unsere Anforderungen und Erwartungen zu verstehen und passende Kandidaten für unser setup zu finden. Die Kommunikation war vom Anfang unserer Geschäftsbeziehung weg sehr transparent und persönlich, ja nahezu freundschaftlich.
Besonders beeindruckt hat mich die gründliche Vorauswahl der Kandidaten und die detaillierte Recherche und Aufbereitung für eine effiziente Auswahl an Kandidat:innen. Eine Kooperation mit Johanna Zwölfer und Ihrem Team kann ich sehr empfehlen.
Gerald Oswald, Head of Sales
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Seit mehr als 20 Jahren wird mein IT-Team nahezu ausschließlich mit Personen besetzt, die von Johanna Zwölfer und ihrem Team rekrutiert wurden. Jede Person, die ich nach einem Vorschlag zu einem Interview einladen durfte, hätte den Job qualifiziert ausführen können. Dadurch bin ich in der Lage, mit nur zwei bis drei Vorstellungsgesprächen die geeignete Person auszuwählen und dabei erheblich Zeit und Energie im gesamten Rekrutierungsprozess zu sparen.
Noch beeindruckender ist jedoch, dass die Mitarbeiter eine hohe Verweildauer in der Abteilung / im Unternehmen aufweisen. Wir feiern in diesem Jahr fünf-, zehn- und zwanzigjährige Jubiläen von Mitarbeitern, die nach einem Recruiting durch Frau Zwölfer bei Austria Paket System eingestellt wurden. All dies funktioniert, weil Frau Zwölfer das Unternehmen, die Abteilung und letztlich mich gut kennt und somit präzise einschätzen kann, welche Personen in unser Unternehmen passen.
Alexander Staffa, Head of IT
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Seit nunmehr 15 Jahren nutzen wir die Dienstleistungen von Johanna Zwölfer und ihrem Team bei der Auswahl und Besetzung von Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen. Wir haben dabei das persönliche Engagement von Frau Zwölfer sehr zu schätzen gelernt. Die langjährige Zusammenarbeit mit Frau Zwölfer hat auch dazu geführt, dass wir nicht nur fachlich den Anforderungen entsprechende Personen finden konnten, sondern auch ein Team geformt haben, dass sich menschlich gut versteht und ergänzt.
Mit gutem Gewissen können wir die Zusammenarbeit mit zwölfer die 360° personalberatung weiterempfehlen.
Josef Faber, CEO/Geschäftsführer
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Wir arbeiten seit fast 20 Jahren, seit unserer Firmengründung in Österreich, sehr erfolgreich mit Johanna Zwölfer und Ihrem Team zusammen. Damals war es eine Aufbauarbeit; viele wichtige Stellen in allen Bereichen (Sales, Marketing, Finance, etc) mussten besetzt werden und das ist so gut gelungen, dass einige durch sie rekrutierte Kolleg:Innen dieses Jahr bereits ihr 20-jähriges Dienstjubiläum feiern. Drei der vier aktuellen Manager-Positionen in Wien wurden von Fr. Zwölfer perfekt besetzt. Alle drei sind nun langjährige, erfolgreiche Mitarbeiter!
Auch ich selbst wurde vor einigen Jahren von Frau Zwölfer über Direktansprache kontaktiert und habe damals die Stelle als Commercial Manager für MSC Cruises in Österreich übernommen. Mittlerweile bin ich Geschäftsführerin dieses Unternehmens und verlasse mich immer noch sehr gerne auf die Beratung von Fr. Zwölfer und ihrem Team. Wir wünschen ihr weiterhin nur das Allerbeste und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Manuela Gollner, Country Manager
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Wir arbeiten bei RATH nun seit einigen Jahren mit Johanna Zwölfer zusammen. Ich schätze ihre fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung. Was Frau Zwölfer allerdings besonders auszeichnet, ist ihre sehr nahbare und empathische Art. Diese ermöglicht es, die richtigen Interessent:innen auch auf persönlicher Ebene zu finden und so den Cultural Fit im Suchprozess zu berücksichtigen.
Ihre Leidenschaft und Begeisterung Menschen und Unternehmen zusammenzubringen merken wir unternehmensseitig und ich bin davon überzeugt, dass sich auch Kandidat:innen gut aufgehoben und betreut fühlen. Bei Johanna Zwölfer und ihrem Team wird individuelle Beratung auf Augenhöhe gelebt.“
Christine Wittmann, BA, Head of Human Resources
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Ich habe Johanna im Jahr 2009 im Zuge eines Bewerbungsprozesses kennengelernt – ich war damals Bewerberin.
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung hat mich Johanna sehr professionell begleitet – ich habe mich sehr wohl gefühlt. Sie hält den Kontakt und gibt auch laufend Feedback über den Bewerbungsprozess und Sie begleitet Ihre Kandidat:innen zum Erstgespräch beim Kunden. Nach dem Probemonat meldet sich Johanna bei Ihren Kandidat:innen und erkundigt sich, ob auch alles gut läuft.
Wir sind durch die Jahre im Kontakt geblieben. Da ich die Professionalität und den sehr hohen Qualitätsstandard sowie das empathische Auftreten von Johanna sehr schätze, habe ich Sie für unser Unternehmen – nun als Kundin – gewinnen können. Wir konnten bereits einige erfolgreiche Besetzungen gemeinsam umsetzen. Sie ist sehr angesehen in unserem Unternehmen und das freut mich ganz besonders.
Aufgrund Ihres sehr hohen Qualitätsbewusstsein ist es ihr sehr wichtig, das Unternehmen, die Werte und die Menschen dahinter zu verstehen. So kam es, dass wir auf Ihren Wunsch hin, einen gemeinsam Werksbesuch unseres Produktionswerks arrangiert hatten.
Um es in der Recruiting-Sprache auf den Punkt zu bringen – „Ich kann Johanna Zwölfer wärmstens empfehlen – eine TOP Personalberaterin!“
Ulrike Ledermüller, HR Managerin
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Ich kenne Frau Zwölfer seit den späten 1990er Jahren. Schon damals hat mich Ihr Detailinteresse an unserem Unternehmen beeindruckt. Und darin liegt meiner Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg.
Frau Zwölfer achtet sehr stark auf die Unternehmenskultur und ist sehr feinfühlig, wie das Unternehmen tickt.
Sie besetzt nicht nur um die Lücke zu füllen, sondern es gelingt Ihr seit vielen Jahren Kandidaten zu präsentieren, die sowohl emotional als auch fachlich passen. Wir haben über all die vielen Jahren mehr als 30 Positionen durch Frau Zwölfer besetzt. Die „drop out“ – Rate liegt im Promillebereich. Diskretion und Offenheit sind der Nährboden für Vertrauen und nachhaltigen Erfolg!
Sehr gerne stehe ich allen Unentschlossen als Referenz zur Verfügung.
Ing. Marcus Schellerer, Geschäftsführer
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Besonders beeindruckt hat mich die gründliche Vorauswahl und die detaillierte Recherche und Aufbereitung für eine effiziente Auswahl der Kandidat:innen.
Social Media Recruiting
In unserem innovativen Auswahlprozess setzen wir auf eine maßgeschneiderte Herangehensweise, die die Dynamik der heutigen Medienwelt optimal nutzt. Insbesondere durch Social Media Recruiting und Active Sourcing gehen wir über herkömmliche Suchmethoden hinaus. Mit gezielten Ansprachen und kreativen Strategien nutzen wir Plattformen wie LinkedIn, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden. Diese einzigartige und authentische Vorgehensweise ermöglicht es uns, nicht nur Talente zu identifizieren, sondern auch eine Brücke zwischen Kandidat:innen und Unternehmen zu bilden – für eine perfekte berufliche Übereinstimmung.